我知道在這裡發文不適當，但現在我真的好迷惑

希望聽到一些意見

如果版主覺得不妥就刪了吧!!

公司因為不景氣所以要我12月開始改做一休一，薪水則減半，要到哪時還不確定

不是全公司的人，只有部份的人，偏偏都是薪水最低的

如果減半每個月就領不到15000了

我有打去勞工局問，勞工局說公司不能無薪強制休假，且給薪不能低於基本工資

如果休假是因僱主的關係，還是要給薪

不景氣這理由歸於僱主原因

如果我去申訴，結果應該有二

一是取消新決定，二就是資遣吧(我想後者較有可能)

如果資遣的話，我算過3.5年資，45000左右

失業補助金每個月可領投保金額28800×0.6=17280(應該是這樣算沒錯吧)

光失業補助金就比新規定的薪水還多了

但有人說景氣很差，工作不好找，叫我再撐

誰能給我意見呀

有沒有人有同樣的經驗或聽過類似的例子

我不擔心被資遣，至少還有補助金可以撐一下

只是公司目前用這方法比資遣還不如

我只是疑惑去勞工局申訴要多久時間才會結案，還有成功的機率是多少?

錢減少這麼多，以後恐怕沒辦法再跟團了，嗚~~~好複雜的心呀

只能告訴妳要嘛就撐撐看要嘛就離職兩條路走？而且現在大部分公司都是這樣做一休一或者無薪休假無限期的，我們公司也是ㄚ~從10月份開始我現在也是在硬撐，畢竟景氣真的很差每家公司皆是如此，況且這只是暫時性的如果要離職最好等領完年終獎金吧!雖然今年年終獎金會縮水但少說也有個3、4萬跑不掉吧

撐看看吧...園區一堆公司也都在硬撐...撐得過就是你的了~~至少也得等領完年終~><

我們原本年終一個月

去年縮成半個月

今年我不奢望會更多，頂多也只有半個月而已

所以最多也只有15000

而且今年景氣差，有沒有還是個問題

建議你至少撐到過年吧

不差這些天

若過完年還是這樣就邊做邊找

找到在換

我也是這麼打算

景氣不好更能看出一家公司的好壞

況且景氣一質不好你一直領沒錢

生活總是要過的

過完年

找到下一份工作或是有其他出路在走吧

為什麼我有聽說~過年後會更慘呢Orz

我現在也想換工作，可是一直不敢行動~

尤其是DRAM跟面板這一塊~超慘的~~

我同學八九月當完兵

到現在也還找不到工作~

所以~~能撐就撐吧~~

至少有收入~才能合購啊XD

不光園區.......全球都一堆公司也都在硬撐.....

上.中.下游.....都在縮單.....景氣一片涼颼颼~~~~

老板也不是故意要妳休.......

是不想走到裁員這一步......休假是撐下去的下下策~~~

要體諒老板不管有沒有單,有沒有生意......

一開門就有這麼多固定的支出要付出去.....這麼多張嘴要養......資金壓力多重啊!

大家共體時艱一起撐............

去投訴.....裁掉--->領那一點錢.....

或不能互相體諒.......共體時艱,

老板倒了......妳們也沒比較好........

當然若再怎麼省都不夠花,那只好換工作囉.....

大家互相撐一撐吧~~

找工作~~~~難啦! 別傻了!

大家還真是慘~~~

景氣太差了

只能忍忍了

我的意思是

等找有工作在走

不要先撕破臉後走人喝西北風的意思

不過公司只有兩個內勤+工程師被做出這種決定

工程師是因為UMC不景氣不需要外包的人

我們家的工程師沒地方可去

兩個內勤是公司薪水最少的

如果真的要共體時艱，怎麼不是大家一起呢?

反而要兩個薪水最低的人去承擔

15000對我來說真的沒辦法生活

所以才說.......<若再怎麼省都不夠花,那只好換工作囉>.....

砍人當然是從......明顯不需要花錢的地方先砍.....

妳都說<是因為UMC不景氣不需要外包的人>

都不需要人,那還不先砍掉這塊,這老板才怪怪的吧~~

不止UMC.....

DRAM好日子不多,壞日子快來了,要關那些大廠還不知勒~~

據朋友說台積也是....明白告知廠商的TCM要砍掉一些人

因為他們沒工作不需要廠商的TCM人員

所以才說.......<若再怎麼省都不夠花,那只好換工作囉>.....

大家互相撐一撐吧~~

如果還可以節省度日~~~就大家互相體諒.......共體時艱囉!