加班論之一 ：從應徵判斷你是否會加班

亞洲人是個熱愛加班的物種，其中咱們台灣人更是堪稱箇中翹楚，接下來幾週，我就以本人粗淺的經歷來談談這個大家應該都很有感觸的主題吧。

首先我要客觀的說，今天你會在公司天天加班，自己也要付一大半責任，因為會來這家公司上班當初也是出自於你自己的決定，現在每天水深火熱，你也怨不得別人。

在這兒我只能提醒你下次應徵工作時，該把罩子放亮些，在假裝小家碧玉和客客氣氣的同時，快速觀察這間公司員工的臉部表情、氣色、眼神、步伐、說話的語調與衣服發臭的程度......這些都是判定這家公司的工時是否合理的重要參考因素。

此外，你也可以從面試官的話素中，推敲出你所要應徵的職位是否會造成未來你「有家歸不得」的窘境，以下有幾點可以供你下次面試時當作參考：

【責任制】

責任制感覺充滿了自由，也讓很多人嚮往，但這卻是我遇到加班時數最長的一種工作模式。

只要你的工作是採取責任制，你差不多就可以和你的床說再見了。

【強調團隊】

乍聽之下，好像你做不完的工作會有熱情且富有正義感的同事來幫你。

巧的是，公司裡的每個人都在等這個同事。

【沒有加班費】

若是公司有特別強調這點，你就要有當廉價勞工的打算......

【強調有緊有鬆】

這會有一種〝五五波〞錯覺，會讓你覺得只要忙完一陣子，接著就會有一段超涼的上班日等著你。

相信我！那是錯覺～～一切都是錯覺～～

加班論之二：加班法規

勞基法中關於加班的規範其實不少，有些法規看來真是人道到了極點，有些讓人不敢恭維。以下就列舉幾條與大家分享︰

【勞基法32條】

加班工時連同正常工時，一天不得超過12小時，每月加班總時數不得超過46小時。

（相當的幽默吧）

貼心度 ★★★★★

執行度 ★☆☆☆☆

馬克說：「台灣勞工的工時長度世界排名前五，超過百分之30的人每週工作超過62小時，看來大家每天都在犯法。」

【勞基法84條之1】

符合此條款的公司，僱主可不受工時、休假限制，由勞雇雙方自行約定工作時間。工

作特性必須符合下列性質：

第一，監督、管理人員或責任制專業人員。（表示管理階層與責任制的人死定了）

第二，監視性或間歇性工作。（表示保全人員、仲介人員、醫療人員...等死定了）

第三，其他性質特殊工作。（表示很多人都死定了）

貼心度 ☆☆☆☆☆

執行度 ★★★★★

馬克說：「雖然要符合這個條例需要公司提出申請，經過勞委會判斷後才會生效，但是你不覺得你現在所處的公司早已完全依照這個條文在走了嗎？」

 【勞基法四十二條】

 

勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，僱主不得強制其

工作。

貼心度 ★★★☆☆

執行度 ★★☆☆☆

馬克說：「其實現在景氣那麼糟，僱主不論強不強制，大家都拼了命在工作，深怕丟了飯碗，只要沒有中風，誰敢不加班喔。」

哇哈哈哈~~~真是超爆笑的加班論，讓我想起昔日工作加班加到死的日子，真是有夠準！有夠準的～！

好真實...

 

認命一點吧！現在是人求於事的時機，苦中作樂，日子會更好過，加油！