朋友寄的.
Quoted--------------------------------------------------------------------------
你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你
以下是今週刊訪問張小燕的片斷,我覺得很不錯, 與大家分享.
~~你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你 ~~
除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:
我很不喜歡員工來和我說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡
這件事,而是要做到讓別人需要的地步。
「我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』」
在張小燕的觀念裡,做好自己絕對比讓人喜歡更重要。
小燕兵法5招
1、 帶人時,自己要懂,要讓人服氣。
2、 給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。
3、 不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。
4、 捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。
5、 威嚴不在聲音,而是在能力。
【心得感想】
真的是很有道理,尤其是"你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你"
簡直是經典中的經典,希望對大家能有幫助!
你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你
朋友寄的.
Quoted--------------------------------------------------------------------------
你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你
以下是今週刊訪問張小燕的片斷,我覺得很不錯, 與大家分享.
~~你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你 ~~
除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:
我很不喜歡員工來和我說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡
這件事,而是要做到讓別人需要的地步。
「我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』」
在張小燕的觀念裡,做好自己絕對比讓人喜歡更重要。
小燕兵法5招
1、 帶人時,自己要懂,要讓人服氣。
2、 給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。
3、 不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。
4、 捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。
5、 威嚴不在聲音,而是在能力。
【心得感想】
真的是很有道理,尤其是"你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你"
簡直是經典中的經典,希望對大家能有幫助!
說ㄉ好