三大招教你「抗工作崩壞」 自救守則『景氣混沌期』 專家點迷津 文／紀淑芳

1.該不該跳槽？

一○四人力銀行行銷處協理陳力孑認為，不管景氣好不好，企業還是需要好的人才，甚至會利用景氣不好時調整體質，延攬更好的人才，想跳槽不是沒機會。前提是，必須先評估自己的競爭能力，如果客觀上評估自己有專業及稀少性的優勢、未來公司能滿足你的期待值、將來要進入的產業仍有市場需求，符合三大要件，當然可以跳槽。如果只是主觀上自認跟老闆不合，而想跳槽，沒有考量機會成本，最後可能變成「左右踏步」，白跳了。

2.無薪假、裁員風暴又起，怎麼確保工作不會不見？

如果你幸運沒受波及，陳力孑建議，記得先把自己分內的工作做好！尤其現在已近年底績效評估的時間，或趁這兩個月拚一下，把先前沒達成的業績趕快補好，或至少做到本分，保住基本盤。

如果真的遇上無薪假，除了要先確認自己的勞動條件是否受到傷害，趁著休假時間，與其天天上網打怪，不如趁機重新評估自己的專業，是否需要補足其他技能，或參加相關的教育訓練，培養自己成為跨界的人才。

3.不想做派遣，如何翻身做正職？

1111人力銀行執行長李紹唐認為，在找不到正職工作前，還是從派遣做起，再從中慢慢摸索，找到自己想要的工作；而且，一個人退出職場的時間，最好不要超過六個月，否則人家就不要你了。

中研院院士胡勝正則認為，工作彈性化已經是勞工不得不面對的長期趨勢，勞工想要自救，就要終身學習、戰戰兢兢，自然不會被社會淘汰。台灣過去因為沒有鼓勵勞工終身學習，所以產業結構變遷時，受害甚深，如果經常有恆地學習不同的工作技能，勞工隨時都會有地方去。